2.深化干部制度改革的路徑。實踐證明，選擇正確而可行的改革路徑，對于干部制度改革的深化至關重要。干部制度改革是一項系統工程，選擇深化干部制度改革的路徑要有改革創新的精神，要有多維視角，要從多路徑推進。干部工作民主化是時代發展趨勢的要求，要在不斷擴大干部工作民主化的進程中深化干部制度改革；黨內民主與社會民主密切相關，要在黨內民主與人民民主的互動過程中推進干部制度改革；干部制度是執政黨得以實施執政的重要保證，要在適應黨的執政方式轉變的過程中深化干部制度改革；黨的干部是市場經濟的駕馭者，要在適應發展社會主義市場經濟新要求的過程中不斷深化干部制度改革；干部制度改革是一個系統、復雜而又艱巨的工程，要在堅持重點突破與整體推進的互動過程中推進干部制度改革；干部制度改革是對傳統干部制度的揚棄，要在堅持繼承與創新的過程中推進干部制度改革；干部制度改革要有利于提高選人用人的公信度，要在堅持正確的用人導向的實踐中推進干部制度改革。總之，要用系統的思維來把握深化干部制度改革的趨勢。
3.進一步推進干部制度改革的方式。中外改革的實踐反復說明，以什么方式推進改革，不僅影響干部制度改革的成效，在一定意義上甚至決定改革的成敗。干部制度改革操之過急，畢其功于一役，則欲速不達；反之，坐而論道、隔靴搔癢，則喪失時機和信心。以改革創新精神推進干部制度改革，是社會主義制度的自我完善，因而是一個循序漸進的過程。如同我國農村改革和經濟體制改革都是漸進式的，干部制度改革也只能是漸進式的改革。漸進式改革不是無視重點，而是圍繞重點，循序突破；不是回避難點，而是針對難點，攻堅克難，逐步破解。猶如農村改革把聯產承包作為重點突破，使整個農村改革勢如破竹，把擴大農民的自主權作為難點破解，使農村改革全盤皆活；干部制度改革也要緊緊把握黨內選舉制度這個重點，逐漸突破，把落實人民群眾在干部工作中的民主作為難點，逐漸破解。倘若能在循序漸進中解決重要干部的授權機制問題，切實落實人民群眾的選擇權，干部工作將別開生面，干部制度改革將成功在望。（作者：中共福建省委黨校黨建教研部教授 來源：人民網-中國共產黨新聞網）
責編：陳瀟
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