3.必須實行分類管理，整體推進各方面的改革。經驗表明，干部管理工作只有實行科學的分類，才有可能做到科學而有效的管理。要根據黨政機關、國有企業、事業單位等不同部門的特點，進一步完善干部分類管理，整體推進干部人事制度改革，構建有中國特色的干部分類管理體制。
4.必須同其他方面的制度改革配套進行。干部制度的改革是一個復雜的系統工程，不可能孤立推進，必須與相關方面的制度改革配套進行。一是要與經濟體制改革、政治體制改革等方面的改革配套進行；二是要與各項具體的干部制度改革，如選拔、任用、考核、獎懲等方面的改革配套進行；三是要與社會保障、大中專畢業生分配、戶籍管理、住房制度改革配套進行。
5.必須與機構改革相互促進。機構臃腫重疊與干部隊伍龐大、能上不能下、能進不能出互為條件和因果。因此，深化干部制度改革，要同機構改革配套進行，相互促進。要把干部分類管理、下放權力與轉變政府職能結合起來；把引入競爭激勵機制、解決能上能下問題與精簡機構、裁減冗員結合起來；把干部制度法制化與機構編制法制化結合起來，做到配套改革，整體推進。
三、趨勢
展望未來，干部制度改革無疑將按照黨的十七大確定的方向發展。根據黨的十七大精神，試從干部制度改革的重點難點、路徑和方式三個維度探討干部制度改革的發展趨勢。
1.干部制度改革的重點難點。能否準確把握干部制度改革的重點難點，事關干部制度改革的全局和成效。多年來改革的實踐告訴我們，推進干部制度改革不能避重就輕，更不能搞干部制度改革的“政績工程”、“形象工程”，而要抓準重點難點，在重點上取得實實在在的成效，在難點上取得突破。由于改革黨內選舉制度被黨的十七大提上日程，也由于選舉產生的領導干部（如地方黨委和政府的主要領導人）所處地位的重要性，決定了今后干部制度改革的重點是黨內選舉制度的改革創新；由于干部工作民主化的復雜性，也由于黨的十七大把擴大干部工作民主、增強干部民主實現形式的真實性和科學性確定為擴大民主的要求，決定了今后干部制度改革的難點在于如何提高干部工作的有效民主，以提高選人用人的公信度。經驗表明，抓準重點才能事倍功半；突破難點，全盤皆活。如果說過去多年來干部制度改革的重點是在公開選拔、競爭上崗等選拔方式上的創新，難點主要是在推進干部工作的公開化，由此推進了干部選拔方式的多樣化和干部工作的民主化，取得了階段性的成果；那么，今后干部制度改革的重點則要轉到選擇重要崗位領導干部的方式創新，難點則要轉向擴大干部工作的有效民主，這對于干部制度改革取得成功具有決定性的意義。
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