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四、以創建激勵機制創新為載體，穩步推進企業發展
創新激勵機制，就是摒棄原來單純的獎勵機制，而是采用包括正向激勵、反向激勵兩種機制，即“獎罰并舉、彰懲同施”相結合的機制，不但重獎，而且重罰。在表彰獎勵有貢獻、有作為的創建活動的部門、集體和人員的同時，也要對違反創建活動的人員進行無情的經濟懲罰和耐心的思想政治教育。
文明創建是推進企業健康、協調、快速發展的強勁動力，要按照“創建—保持—創新—提高”的原則，不斷促進、加強精神文明創建工作，使創建工作有新內容、新方法、新機制、新目標、新成果。文明創建活動又是一項建設性、創新性的工作，要經常對照創建要求，在狠抓落實上下功夫，堅持辦實事、求實效，不斷創新，不斷深化，始終保持創建工作的活力，企業要在推動文明創建科學化、規范化上積極探索。
一是要全面落實科學發展觀，把和諧創建活動同群眾性精神文明創建活動結合起來，不斷豐富創建內涵，創新活動形式，興起新一輪創建熱潮，推動形成人人促進和諧、人人共享和諧的生動局面。
二是要把精神文明創建活動納入企業發展規劃，把創建工作的績效納入“四好”領導班子建設和領導干部的考核內容，做到創建活動有組織保證、有規劃措施、有考核辦法；要充分發動和依靠職工，吸引職工廣泛參與，不斷創新內容、形式、途徑和載體，增強創建活動的吸引力、凝聚力和實效性；要加強調查研究，把握創建規律，完善創建機制，不斷提高組織領導精神文明創建活動的能力和水平，使企業精神文明創建活動走上制度化、規范化的軌道。
三是要把創建省級文明單位、集團公司文明單位納入工作目標管理，與企業管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。大力開展創建文明單位、文明社區、文明部室、文明班組、文明職工、文明家庭、文明樓院、文明青年號等活動，激勵職工在生產勞動工作中施展才能，發揮作用，體現自己的人生價值。
四是要充分發揮宣傳、文化、教育陣地和職工文體協會的作用，廣泛開展豐富多彩、健康向上的職工群眾文體活動，把社會主義榮辱觀的要求體現在活動中、樹立在職工心中、落實在行動中，弘揚社會正氣，塑造職工美好心靈。要充分利用網絡全面、便捷、快速、時效的優勢，實現創建管理零時限、零距離，創新文明創建手段，提高文明創建的時效性，維護職工隊伍和企業的穩定。
近幾年來，該廠每年開展黨員奉獻日、主題日活動，通過活動，增強黨員奉獻意識，充分發揮黨員在創建和諧企業中的模范帶頭作用。圖為該廠黨員義務電器維修隊在為市民們開展便民活動。（羅建忠 攝）
該廠企業文化建設以“育人、鑄魂、凝心、樹形”為原則，充分發揮文體協會的輻射作用，不斷增強企業的向心力和凝聚力。手藝協會是職工業余愛好中最有生機的小群體，她們經常聚在一起，學習制作知識、資料和技藝，自娛自樂，充分體驗生活的樂趣。圖為會員們在制作新穎、精美的手工藝作品。（羅建忠 攝）
為弘揚社會主義和諧文化主旋律，創新以人為本企業文化，該廠與泰寧縣電力公司、縣文體局共同承辦“展電力風采 促和諧共進”第三屆泰寧“電力之夜”文藝晚會。圖為該廠表演舞蹈《走雨》。（羅建忠 攝）
責編：趙舒文
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