|
二、以開展誠信企業建設為載體，樹立企業核心價值觀
建立企業與社會的誠信。“無信不可立業”、“人而無信不知其可”。此乃古人對誠信的理解，也是中華民族的傳統美德，自古至今，做人之大氣、興業之大成者，唯有以誠為本。企業無信不立，社會無信不存。企業要遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、勤于奉獻”的社會基本道德規范，樹立企業良好的社會形象。誠信是企業可持續發展的基石，是現代法治社會企業的自身要求，也是文明創建的必然要求。
建立企業與企業的誠信。誠信是企業“以人為本”的內在要求，是企業形象和信譽的表現，現代企業良好的知名度是建立在誠信的基礎上的，誠信在企業上表現為遵守法律、法規、政策，踐行承諾，履行合同等方面。企業要樹立“誠信”的管理意識、觀念、行為，樹立與企業核心價值觀相一致的企業道德、企業風氣、企業文明，尊重業務方、客戶。企業要在市場競爭中發展，企業間的業務往來必不可少，加強企業間業務往來的合法、合規、合程序，是誠信企業的首要條件。通過實施誠信工程，簽訂誠信合同，辦理誠信業務，打造誠信職工隊伍，建設誠信企業，增強企業誠信度、美譽度和親和力，是企業精神文明創建活動載體創新的重要內容。
建立企業與職工的誠信。樹立以人為本意識，培育每位職工誠實守信是誠信企業建設的基礎。職工是經濟效益、社會效益的創造者，是企業生產力的推動者，企業失去了職工，就失去了支撐；失去了人才，就失去了棟梁。職工推動了企業的發展，同時，企業又為職工的發展提供了條件，在文明創建中，要正確處理好企業和職工的各種關系。職工是企業的主體，職工守信，則企業的誠信建設就是成功的，做到這一點，首先企業要對職工諾守誠信。不論是“經濟人”、“社會人”、“自我實現人”，還是“復雜人”，他們的工作動機都是由一定的物資、精神、心理需要而引發的，與職工利益最直接相關的企業用人制度、薪金制度、獎勵制度等不但要客觀、公平、公正，更要落到實處，一諾千金，取信于職工。同時，企業還可以通過開展各種寓教于樂的活動對職工進行誠信教育，運用有獎征文、知識競賽、演講辯論、政治學習、討論沙龍、廠刊、網絡等載體大力宣傳誠實守信的重要意義和典型事例，使職工的誠信意識不斷提高和強化。
三、以監督反饋機制創新為載體，努力提高創建成效
群眾性精神文明創建活動的生命力、持久力在于廣泛的群眾基礎、深厚的社會基礎、穩定的政治基礎。在新時期，對文明創建活動的創新，也就能進一步加強和改進黨群、干群關系，推進社會關系，鞏固黨的政權建設，充分調動企業、職工的熱情和積極性，進而在一定范圍和程度上推進社會主義建設。因此，大力開展創建活動監督，顯得十分重要。
建立健全監督反饋機制，改變“只監督不反饋”甚至“監督不力”的老做法。在企業內部聘請文明監督員，在企業外部聘請行風監督員，實行雙向、有效、全面監督，做到正向、快速、高效反饋，對好的做法保持發揚，對不足的地方進行加強，對落后的問題則要整改。
設立文明監督員。可以聘請一些德高望重、社會責任感強的離退休干部和有企業責任心、關心公益事業的職工擔任義務文明監督員。他們大都很關心企業的發展，對企業的改革、發展、穩定抱有積極的態度，并且有相當的工作經歷、體驗，對創建活動的順利開展有較大的幫助，而且他們發現的問題帶有根本性，提出的建議具有針對性。要進一步發動職工加強對文明創建活動的監督，通過多種渠道、多種形式，廣泛聽取職工的意見和建議，不斷整改問題，提高創建水平。
聘請行風監督員。企業文明創建的成效，不僅需要得到職工們的認可，更重要的是得到政府有關部門、社會的檢驗、評價和認可。因為企業作為社會的細胞，企業的經營管理會對社會的發展產生極大的作用，需要遵守和服從社會發展規律。因此，聘請行風監督員應成為創建活動的新有內容，“旁觀者清”對于創建活動也具有重要的借鑒意義。從現代社會文明發展的趨勢和提高企業文明創建的實質來看，聘請行風監督員勢在必行，它是文明創建活動內外結合的有效載體。
池潭水電廠還利用企業信息化、數字化系統，創新實行網絡監督，在網上開辟了池電在線。池電在線是職工們反映心聲、發表感想、體現呼聲、提出要求的“熱線”。思想政治工作部門每天都要打開池電在線，關注職工的思想動態，在第一時間、第一速度解決職工隨時提出的問題。廠里制度規定，對職工在在線上提出的問題，相關責任部門要在2個工作日內答復，否則列入經濟效益考核。通過池電在線，了解職工思想動態，掌握職工情緒變化，把它辦成網絡政工的一個“窗口”和信息平臺。今年以來，有關職能部門在池電在線上對職工提出的基地衛生管理不當、勞動合同管理等40多條意見和建議進行了認真的答復，起到解疑釋惑、疏導思想、化解矛盾、溝通感情的作用，有力地維護了企業的穩定。池電在線是維護穩定的“信息線”、“聯絡線”，特別令人欣喜的是，在線上經常有招領啟事、友情提示等信息出現，拾金不昧、拾物尋主等好人好事不斷涌現，促進了企業文明風氣的形成。每逢重大節日，廠領導班子都在池電在線上對全廠職工進行慰問，鼓舞職工士氣，職工們感到在線是領導與職工溝通的“熱線”。
|
